🛡 До 1 сентября недостаточно изменить один пункт в ПВТР. — 29 июля 2026 г. в 13:00:07.612
🛡 До 1 сентября недостаточно изменить один пункт в ПВТР. Новые правила затрагивают сразу несколько связанных документов работодателя. Если обновить только ПВТР, но оставить старые формулировки в положении об оплате, коллективном договоре и трудовых договорах, документы начнут противоречить друг другу. 6 августа на практическом вебинаре: «ЛНА работодателя с 1 сентября 2026 года: обязательные и необязательные положения, которые защитят компанию от штрафов и трудовых споров». Разберем: ✔ сверхурочную работу до 240 часов; ✔ оплату часов 1–120 и 121–240; ✔ положение об оплате труда и премировании; ✔ индексацию зарплаты; ✔ ПВТР, неполное время и отзыв из отпуска; ✔ персональные данные работников; ✔ воинский учет; ✔ дистанционную работу и КЭДО; ✔ коммерческую тайну; ✔ специальные ЛНА под реальные процессы компании. 🎁 За регистрацию участники получат практические материалы: ✅ памятку-redline «9 формулировок, которые нужно убрать или изменить до 1 сентября»; ✅ пакет безопасных формулировок для ПВТР, оплаты труда, премирования и индексации; ✅ чек-лист «Какие ЛНА изменить до 1 сентября 2026 года»; ✅ карту связей «ПВТР — положение об оплате — коллективный договор — трудовой договор». На вебинаре вы получите итоговую матрицу: «Положение — обязательность — риск — документ, который необходимо изменить». ➡️ Регистрация: https://wr.kadrprofy.ru/veb_0608