⚖️ Водитель автобуса оспаривал замечание за конфликт с диспетчером, но три инстанции по... — 22 августа 2026 г. в 07:00:07.989
⚖️ Водитель автобуса оспаривал замечание за конфликт с диспетчером, но три инстанции поддержали работодателя (Шестой КСОЮ, определение от 19.02.2026 по делу № 8Г-17/2026). Решающими стали три обстоятельства: обязанность контролировать эмоциональное состояние и корректно взаимодействовать была закреплена в должностной инструкции; работник был ознакомлен; факт и рабочий контекст подтвердили проверкой и объяснениями. Что важно для работодателя: — нельзя наказывать за абстрактную «нелояльность»; — правило поведения должно быть связано с трудовой функцией; — нужны дата, место, участники, конкретные высказывания или действия; — запрос объяснений и сроки ст. 193 ТК РФ обязательны; — взыскание должно учитывать тяжесть, последствия и предыдущее поведение. Вывод МИРК: корпоративная ценность сама по себе — слабое основание. Переведите критичные стандарты взаимодействия в измеримые обязанности и применяйте их одинаково.