«Увольнение по собственному» после докладной: суд увидел давление — 31 августа 2026 г. в 11:00:04.923
«Увольнение по собственному» после докладной: суд увидел давление ⚖️ История. Кладовщицу ознакомили с докладной об отсутствии на работе. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже работница заявила, что ей пригрозили увольнением за прогул, поэтому заявление не отражало её свободную волю. Работодатель настаивал: заявление написано лично, значит, всё законно. Апелляция восстановила сотрудницу, Третий кассационный суд оставил решение в силе. Суды учли стрессовую ситуацию, версию об угрозе увольнения за прогул и то, что работница оспорила увольнение уже через десять дней. Вывод для кадровика: дисциплинарную процедуру и увольнение по инициативе работника нельзя «склеивать». Подпись на заявлении не всегда закрывает вопрос добровольности. 💡 Совет МИРК: если работник пишет заявление в день конфликта, дайте ему время, зафиксируйте нейтральную коммуникацию и не подменяйте процедуру взыскания быстрым приказом «по собственному».