Испытание руководителя: когда личные качества стали доказуемым результатом. — 6 сентября 2026 г. в 13:30:02.557
Испытание руководителя: когда личные качества стали доказуемым результатом. ⚖️ История. В пожарной части руководителя уволили как не прошедшего испытание. Работодатель сослался на нарушение кодекса этики, конфликты и отказ подчинённых работать под его руководством. Работник оспорил увольнение. Три инстанции его поддержали: увидели только субъективную оценку общения и личную неприязнь. Работодатель дошёл до Верховного Суда. ВС отменил эти решения и признал увольнение законным: для руководящей должности деловые качества включают не только диплом и профессиональные навыки, но и личностные качества, влияющие на способность выполнять трудовую функцию. Что это значит кадровику: «не сошёлся характером» не доказательство. Но нарушения этики, конкретные управленческие последствия, жалобы, задания и обратная связь могут стать доказательной базой. 💡 Совет МИРК: до допуска к работе вручайте руководителю цели испытания и критерии; по ходу фиксируйте эпизод → обязанность → доказательство → обратная связь → результат.