Работа в праздничные дни — 11 июня 2026 г. в 07:00:06.813
Работа в праздничные дни Добрый день Работадатель предложил выйти на работу в праздничный день на 4 часа за двойную оплату, я согласилась. Но потом в заявлении указала не двойную оплату, а доп день отпуска. Работадатель отклонил мое заявление. Мне в сообщении мой руководитеоь написал или двойная оплата или не нужно выходить. Правомерны ли действия работадаиеля? И как я могу отстоять свое право на выбор Ответ: Работодатель вправе отменить привлечение к работе в праздничный день, но не вправе самостоятельно определять компенсацию за такую работу. Если работодатель привлечет Вас к работе в праздничный день и откажет в предоставлении дня отдыха, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.