Зарплата — 11 июня 2026 г. в 04:00:03.173
Зарплата Здравствуйте. Мне в трудовом договоре указали одну зарплату а я получал другую зарплату. В трудовом договоре было указано меньше а я получал больше. Так как не согласились платить отпускные по неофициальной зарплате у нас возник конфликт с работодателем. Я решил уволиться и сообщить о том что работодатель уклоняется от налогов . Что мне дальше делать? Куда обратиться . Мои права нарушены . Ответ: Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Также сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т. е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. По вопросу уплаты работодателем налогов рекомендуем обратиться в Федеральную налоговую службу.