Предоставление отпуска менее 14 дней — 23 августа 2026 г. в 15:00:06.119
Предоставление отпуска менее 14 дней Обязан ли сотрудник отгуливать неразрывно 14 дней ежегодного отпуска, при условии заключения срочного трудового договора? Ответ: Обязан. Срок трудового договора в данном случае значения не имеет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
240 просмотров