Работника вынудили уволиться. Что решил суд?
Работника вынудили уволиться. Что решил суд? Устьянский районный суд Архангельской области рассмотрел гражданское дело по иску медицинской сестры государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Устьянская центральная районная больница» о восстановлении трудовых прав. Суд установил, что свыше десяти лет истец работала в районной поликлинике медицинской сестрой. 22 мая 2026 года на рабочем совещании руководство больницы указало на допущение истцом нарушения трудовых обязанностей и невозможность продолжения трудовой деятельности. В тот же день в отношении работника издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Истец сообщила, что, пребывая в стрессовом состоянии, испытывая давление со стороны руководства, подписала подготовленное для нее заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Фактически возражала против увольнения, выражая желание трудиться в медицинском учреждении. Спустя несколько дней после случившегося истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием отозвать заявление, однако получила отказ. Заслушав свидетелей, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что отсутствуют доказательства добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. Инициатором увольнения выступил работодатель, склонив истца к подписанию заявления о расторжении трудового договора, поставив в условия невозможности продолжения работы на своем рабочем месте. Истец последовательно заявляла, что является предпенсионером, нуждающимся в работе и дополнительном доходе, в начале 2026 года прошла курсы повышения квалификации. Работодатель не представил суду убедительных доказательств того, что заявление о прекращении трудового договора является добровольным намерением работника. Проверяя законность привлечения к дисциплинарной ответственности, суд установил, что оспариваемый приказ не содержит данных о работнике, привлеченном к дисциплинарной ответственности, отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания. Оценив совокупность имеющихся по делу доказательств, суд признал незаконными и отменил приказы о прекращении (расторжении) трудового договора и привлечении к дисциплинарной ответственности, обязав работодателя восстановить истца на работе в должности медицинской сестры. В пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 79 718 рублей 60 копеек, а также компенсация морального вреда - 10 000 рублей. Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке. Изображение - Гигачат https://vk.ru/wall-217562581_276