Увеличение оклада избранным работникам не заменяет индексацию — 23 августа 2026 г. в 05:00:05.703
Увеличение оклада избранным работникам не заменяет индексацию Работник банка обратилась в суд с требованием взыскать индексацию заработной платы за год. Работодатель указал что своим лна предусмотрел повышение зарплаты путем премий и индивидуального пересмотра окладов по итогам оценки эффективности. Работнику оклад не повышали из за показателей работы. Суд встал на сторону работника указав следующее. По смыслу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и понятия индексации заработной платы, индексация должна проводиться на одинаковых принципах и условиях для всех работников организации, поскольку зависит от роста потребительских цен на товары и услуги, который является одинаковым для всех работников. Индексация заработной платы и премирование имеют разные цели: премия направлена на стимулирование труда, а индексация — на защиту от инфляции. Пересмотр должностных окладов в индивидуальном порядке ставит в неравное положение работников организации, если его рассматривать как форму индексации заработной платы. Кроме того, из содержания статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является поощрением за добросовестный эффективный труд. Выплата премии могла бы рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы в том случае, если такой способ реализации данной гарантии зафиксирован в локальном акте работодателя или коллективном договоре, и установлено, что целью выплаты премий является повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Определение Второго КСОЮ от 16.07.2026 № 88-19226/2026