Отправка сведений о трудовой деятельности при увольнении — 16 сентября 2026 г. в 16:00:06.103
Отправка сведений о трудовой деятельности при увольнении Если в день увольнения работника предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно, то нужно ли работодателю получать согласие работника на отправку этих сведений как с отправкой бумажной трудовой книжки? Ответ: Не нужно. Сведения о трудовой деятельности работника за период работы у данного работодателя в таком случае направляются ему по почте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.