Работодатель инициировал увольнение, соглашение сторон не подписано, рабочие задачи не ... — 30 сентября 2026 г. в 16:00:04.070
Работодатель инициировал увольнение, соглашение сторон не подписано, рабочие задачи не предоставляются 07.09.2026, в первый день заранее согласованного отпуска, собственник компании по телефону сообщил мне о решении прекратить со мной трудовые отношения. Инициатива увольнения исходила от работодателя. После этого коммерческий директор предложила оформить прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и сообщила, что соглашение будет мне направлено. После окончания отпуска я вышла на работу, сообщила об этом работодателю и отдельно напомнила, что жду обещанное соглашение для ознакомления с его условиями. Однако соглашение мне так и не направили. Только на третий день после выхода из отпуска мне прислали не текст соглашения, а расчёт предполагаемых выплат с датой увольнения 18.09.2026. Дополнительной компенсации в расчёте не было. В переписке мне сообщили, что изначально предполагалось моё увольнение по собственному желанию. Я письменно ответила, что собственного желания прекращать трудовые отношения у меня нет и заявление по собственному желанию я подавать не намерена. Поскольку инициатива прекращения трудовых отношений исходила от работодателя, я обозначила условие расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации. В дальнейшем в своём письменном проекте соглашения я предложила компенсацию в размере четырёх официальных должностных окладов сверх обычного окончательного расчёта. В выходной день один из собственников предложил обсудить ситуацию устно, в том числе созвоном с другим собственником. Я отказалась от устного обсуждения условий увольнения и сообщила, что хочу вести дальнейшее обсуждение письменно. 21.09.2026 я направила работодателю по рабочей электронной почте свой письменный проект соглашения о расторжении трудового договора, в котором предложила выплату компенсации в размере четырёх официальных должностных окладов, и указала, что до момента подписания соглашения считаю трудовые отношения продолжающимися и готова выполнять рабочие обязанности. Ответа на это письмо до настоящего времени я не получила. Соглашение сторонами не подписано, заявление по собственному желанию я не подавала, приказ об увольнении мне не предоставлялся. Рабочие задачи фактически переданы другому сотруднику, а доступ к корпоративному Bitrix24 у меня перестал работать, при этом корпоративная почта остаётся доступной. Прошу разъяснить, как мне правильно действовать в данной ситуации в правовом поле, чтобы защитить свои трудовые права и получить все причитающиеся мне выплаты при прекращении трудовых отношений. Также прошу разъяснить, каким образом работодатель должен надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений в сложившейся ситуации. Ответ: Вы не обязаны писать заявление об увольнении, если не согласны на это. Принуждать вас к увольнению работодатель не вправе. Рекомендуем вам надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности в соответствии с условиями вашего трудового договора, Если работодатель будет препятствовать Вам в выполнении работы, Вам следует потребовать от него предоставление работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если работодатель Вам откажет или проигнорирует Ваше требование, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд.