Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 сентября 2026 г. в 07:00:09.388
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска Возможно ли не брать 14 дней подряд отпуска чтобы не использовать выходные? Вообще не включать выходные дни в отпуск? Ответ: Если Вы имеете в виду неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то нельзя. Остальную часть отпуска можно делать как угодно по соглашению между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
343 просмотров