Порядок предоставления дней оплачиваемого отпуску — 27 сентября 2026 г. в 11:00:04.509
Порядок предоставления дней оплачиваемого отпуску Добрый день. Мне назначили часть отпуска в соответствии графиком отпусков в количестве 19 календарных дней. Но, так как у нас в организации не разрешают делить отпуск на части после утверждения графика отпусков, я взяла 19 дней с намерением отозваться на 4 дня и перенести их по своему усмотрению. После отзыва я перенесла 4 дня на выходные суббота-воскресенье (по 2 два дня на две последовательные недели). Работник отдела кадров сказал, что не будет принимать мое заявление на перенос отпуска на выходные дни, так как это незаконно. Ответьте, пожалуйста, имею ли я право в случае отзыва из отпуска переносить оставшиеся дни отпуска на выходные дни и есть ли ограничения сколько дней отпуска могут приходиться на выходные? Ответ: Да, имеете, если работодатель не против. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.