Испытательный срок — 26 сентября 2026 г. в 15:00:07.431
Испытательный срок Я трудоустроен на работу вахтовым методом 2/1 с оплатой труда 180000, но за период испытательного срока 1 месяц работодатель работодатель заплатил 160000, законно ли это. Ответ: Нет, не законно, если Вы отработал норму рабочего времени. Работодатель обязан оплатить работнику фактическое время работы. Не допускается снижение заработной платы на время испытательного срока. Правовое обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 1,3 ст. 70 ТК РФ). На основании ч. 1,2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).