Премия
Премия Раньше у нас премиальная часть делилась на 2 выплаты, 1. сама премия за показатели, которые мы выполнили/не выполнили; 2. премия за стаж работы в компании. Сейчас официально убрали премию за стаж, но у нашего директора есть начисления, которые она может распределять между сотрудниками самостоятельно (насколько я понимаю). Пришёл документ на рабочую почту, где всем распределили эту премию, кроме меня, могу ли что-то сделать с этим? (премия была 31.08) Ответ: Да, если Вы считаете, что работодатель неправомерно не выплатил Вам премию, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Дополнительно сообщаем, что работодатель обязан был выплатить Вам премию, если выполнили все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Кроме того, работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т. е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.