Нарушение порядка оплаты дополнительной работы (совмещения / расширения зон обслуживания).
Нарушение порядка оплаты дополнительной работы (совмещения / расширения зон обслуживания). Здравствуйте, помогите мне разобраться с моей ситуацией: Тема: Я работаю в Мурманской области в должности лаборанта. С моего письменного согласия на меня была возложена дополнительная работа по обслуживанию кабинетов трех предметов (химия, физика, биология). Данная работа выполняется мной в порядке расширения зон обслуживания / увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Однако установленная мне доплата за эту дополнительную работу (2 500 руб. + 1 300 руб. = 3 800 руб. до вычета НДФЛ и без учета районного коэффициента) не соответствует фактическому объему выполняемой работы и требованиям трудового законодательства. Прошу разъяснить следующие обстоятельства: 1. Правомерно ли установление доплаты за дополнительную работу, объем которой фактически равен работе за двух лаборантов (обслуживание трех кабинетов), в размере, который после всех удержаний и с учетом районного коэффициента не обеспечивает равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ)? 2. Соответствует ли размер доплаты (3 800 руб.) принципу «разумности», установленному ст. 151 ТК РФ, согласно которой размер доплаты определяется с учетом содержания и объема дополнительной работы? 3. Имеет ли работодатель право устанавливать доплату за совмещение, которая по своему размеру является символической (явно несоразмерной затраченному труду), если Конституционный Суд РФ (Постановление от 16.12.2019 № 40-П) прямо указывает на недопустимость произвольного возложения дополнительных обязанностей без справедливой оплаты? Правовое обоснование: • Ст. 60.2 ТК РФ: поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия и за дополнительную оплату. • Ст. 151 ТК РФ: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. • Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Суть требования: Прошу дать мне ответ по факту установления необоснованно низкой доплаты за дополнительную работу, объем которой значительно превышает нормальный объем работы по должности, и разъяснить, является ли такая практика нарушением трудового законодательства. Ответ: 1.,3. Оплата за дополнительную работу не устанавливается работодателем, а утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2. В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет оценку конкретной ситуации в силу отсутствия возможности изучить документы, получить необходимую информацию и т.д. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).