Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель ограничивать работника в продолжительности отпуска? Так, складывается практика, что работодатель запрещает брать отпуск, не кратный семи дням. Итого получается три отпуска в год: 7 дней, 7 дней и 14 дней. Понимая, что один отпуск обязательно должен быть продолжительностью 14 дней согласно ТК, какие правовые основания у работодателя ограничивать иной оставшийся период отпуска и обозначать такие условия? Коллективный договор в организации отсутствует. Ответ: Работодатель не вправе обозначать такие условия, так как разделение отпуска может быть только по соглашению сторон. Если согласия между сторонами нет, то отпуск предоставляется полностью. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.