Возложение обязанностей работника по должности не введенной штатным расписанием
Возложение обязанностей работника по должности не введенной штатным расписанием На меня работодатель, с моего согласия, возложил обязанности по должности, которая не была введена штатным расписанием. Является ли это законным? Ответ: Возложение дополнительных обязанностей во время выполнения основной работы оформляется путем совмещения должностей (при условии наличия соответствующей должности в штатном расписании). С работником при этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При отсутствии должности в штатном расписании возложение исполнения обязанностей на другого сотрудника невозможно. Правовое обоснование: Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.