Заработная плата(МРОТ)
Заработная плата(МРОТ) В организации работают сторожа посменно сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Есть необходимость довести их заработную плату до МРОТ. При круглосуточном режиме работы сторожа включаются ли доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в состав заработной платы при её доведении до МРОТ? Ответ: Не включаются. Указанные доплаты должны начисляться после доведения месячной заработной платы работников до минимального размера оплаты труда. Правовое обоснование: Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.