Неполный рабочий день
Неполный рабочий день Согласно статье 93 ТК РФ сотрудница просит установить ей неполный рабочий день, как одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет. Может ли работодатель запросить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что второй родитель не использует право на неполное рабочее время? Если нет, то по каким основаниям? Ответ: Не может, поскольку отсутствие такой справки не является основанием для отказа переводить сотрудницу на работу в режиме неполного рабочего времени. Оба родителя ребенка в возрасте до 14 вправе потребовать от работодателя перевод на работу в режиме неполного рабочего времени. Отказать им работодатель не вправе. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.