Узбекистан защищает рынок труда. Почему России стоит перенять этот подход — 22 июля 2026 г. в 16:00:04.780
Узбекистан защищает рынок труда. Почему России стоит перенять этот подход Узбекистан ужесточает правила трудоустройства иностранцев. Законопроект, принятый в первом чтении, вводит ответственность за работу без разрешения и за деятельность, не указанную в документах. По сути, Ташкент усиливает переход от стихийной миграции к адресному привлечению кадров: работодатель заранее заявляет потребность в специалисте, государство знает его профессию и место занятости, а смена сферы работы требует переоформления. Такой подход связан с демографией. В Узбекистане живут более 39 млн человек, треть населения – моложе трудоспособного возраста. В ближайшие годы на рынок труда выйдет многочисленное молодое поколение, поэтому государство стремится заранее ограничить конкуренцию за рабочие места, снизить серую занятость и связанные с отсутствием перспектив социальные риски. Для России этот опыт особенно актуален на фоне подготовки собственной системы организованного набора мигрантов. Проекты МВД предусматривают реестры работодателей и иностранных работников, срочные трудовые договоры и привязку приезжего к конкретному работодателю, региону и профессии. Иностранец должен приезжать под подтверждённую вакансию на определённый срок. Однако российские бизнес-объединения предлагают смягчить будущий режим. Среди наиболее принципиальных вопросов – жёсткая привязка мигранта к работодателю, региону и профессии. Бизнес опасается «миграционной ловушки», при которой после увольнения работник не сможет легально перейти к другому нанимателю, и стремится сохранить мобильность рабочей силы. Но именно здесь проходит граница между организованным набором и обычным миграционным потоком. Если человек приезжает под одну вакансию, а затем свободно переходит в другой сектор или регион, государство теряет возможность сопоставлять миграцию с реальными потребностями экономики. Компании получают мобильную рабочую силу, тогда как расходы на контроль, социальную инфраструктуру и борьбу с нелегальной занятостью остаются у государства и регионов. Показательно, что Узбекистан одновременно защищает собственный рынок труда и активно направляет граждан на работу за рубеж. Около 1,2 млн граждан республики работают за границей, а Россия остаётся одним из основных направлений. Чем жёстче Ташкент будет контролировать внутреннюю занятость иностранцев, тем важнее для Москвы становится собственная система управляемого привлечения работников. ❗️России нужен организованный набор с проверкой квалификации до въезда, привязкой к конкретному работодателю, профессии и региону, установленным сроком договора и обязанностью покинуть страну после его завершения. Процедуры для добросовестного бизнеса можно упрощать, но отказ от адресности лишает реформу основного смысла. Реестры сами по себе лишь фиксируют присутствие мигранта – управляемой миграцию делает связь въезда с конкретной потребностью экономики. Царьград.Про — подпишись и понимай раньше других