им сумму. — 7 августа 2026 г. в 09:28:47.987
им сумму. Судом на основании сведений ОСФР о трудовой деятельности установлено, что Голубцова И.А. с 01.05.2016 по 29.04.2022 была трудоустроена в СНТ «Лиижтовец» массива «Красницы» (в настоящее время ТСН «СНТ Лиижтовец») в должности бухгалтера, уволена по пункту 3 части 1 статьи 88 ТК РФ (собственное желание), приказ от 29.04.2022 № 3. Далее в указанных сведениях содержится информация об увольнении истца 01.05.2022 по пункту 3 части 1 статьи 88.3.1 ТК РФ (собственное желание), приказ от 29.04.2022 № 3 (л.д. 42-45). Учитывая, что статья 88 ТК РФ регулирует обращение с персональными данными работника, суд полагает, что при внесении сведений об увольнении истца допущена опечатка, и истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Вновь истец была принята на работу в ТСН «СНТ Лиижтовец» на должность бухгалтера 01.07.2022, уволена 07.07.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании заявления, направленного ею 03.07.2025, в котором она просила помимо увольнения выплатить ей удержанный НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 167-169). Согласно расчетному листку за июль 2025 года, а также реестру выплат, истцу 07.07.2025 перечислено на банковскую карту при увольнении 6172,47 руб., в том числе, оплата по окладу за 5 рабочих дней 3478,73 руб., компенсация отпуска за 42 дня – 2693,74 руб. (л.д. 170-172, 174). Трудовые договоры, заключенные между сторонами с 01.05.2016, отсутствуют, истцом представлен трудовой договор от 30.04.2023 о приеме на работу в ТСН «СНТ Лиижтовец» на должность бухгалтера с 01.05.2023, с установлением режима рабочего времени 10 часов в неделю, отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также заработной платы, размер которой определяется общим собранием членов СНТ. В обязанности истца входило ведение бухгалтерского учета и анализ финансово-хозяйственной деятельности садоводства, прием, контроль, учет и обработка бухгалтерской документации, начисление и перечисление платежей по всем налогам, счетам-фактурам и иным платежным документам, составление в установленные сроки бухгалтерской и налоговой отчетности и сдачу ее в заинтересованные организации, ежемесячное составление отчетом и предоставление их председателю правления (л.д. 30-31). Решение общего собрания членов ТСН «СНТ Лиижтовец», которым установлен размер заработной платы бухгалтера, в материалах дела отсутствует, однако истцом представлены справки формы 2-НДФЛ, из которых следует, что до марта 2020 года по апрель 2022 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 13500 руб., с июля 2022 по июль 2025 года – в сумме 16000 руб., в период с мая по июнь 2022 года заработная плата не начислялась (л.д. 32-41). Как указала представитель ответчика, делопроизводство в СНТ должно было вестись бухгалтером, однако истец не вела учет заявлений о приеме на работу и увольнении, предоставлении отпусков, в садоводстве отсутствуют табели учета рабочего времени и штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, при этом записи о приеме на работу и увольнении, а также начисление заработной платы, в том числе, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец производила самостоятельно. 12.06.2025 ответчиком направлено в адрес истца уведомление, в котором указано, что в связи со сменой председателя правления и решением правления СНТ о смене режима работы штатного бухгалтера СНТ на работу на выделенном компьютере во вторник, среду и субботу с 15.00 до 18.00, необходимо предоставить базу данных 1С, документы бухгалтерского учета, журнал операций и иные сведения за период с 2016 года на электронном носителе (л.д. 184). Допрошенный в качестве свидетеля бывший председатель правления ТСН «СНТ Лиижтовец» ФИО10 пояснил, что исполнял обязанности председателя с 2016 по 01.05.2023, он передал оформленную им электронную подпись истцу для использования в работе. Вопросы кадрового делопроизводства в садоводстве были в