озложены на истца, взносы ранее, до внесения изменений в порядок их уплаты, принимала к... — 7 августа 2026 г. в 09:28:48.216
озложены на истца, взносы ранее, до внесения изменений в порядок их уплаты, принимала кассир. Истец уведомляла его о том, что она уходит в отпуск, но заявлений при этом не оформляла, заработную плату начисляла в обычном порядке. Графики отпусков в садоводстве не составлялись, поскольку данная обязанность была возложена на истца, а Голубцовой И.А. данная обязанность не исполнялась (л.д. 185-189). Свидетель ФИО11 сообщила, что в период с 2016 по 28.12.2025 работала кассиром в ТСН «СНТ Лиижтовец», она принимала членские и целевые взносы у садоводов, истец как бухгалтер в этом участия не принимала, велась ли кассовая книга, она не знает. Она уведомляла истца о том, что уходит в отпуск, при этом истец никаких документов ей не оформляла, компенсацию отпуска не начисляла и не выплачивала, истец также уходила в отпуск, ездила на отдых, делилась с ней впечатлениями (л.д. 185-189). Свидетель ФИО12 осуществлявшая функции бухгалтера после увольнения истца в ТСН «СНТ Лиижтовец», дала суду объяснения о том, что программа 1С велась истцом некорректно, многие положения не были заполнены, отсутствуют ручные проводки, имеется только подкачка электронных источников. Она слышала, что в конце апреля – начале мая 2025 года истец находилась в отпуске. Допрошенная по ходатайству истца свидетель ФИО13 пояснила, что она в мае-июне 2022 года помогала истцу закрывать счета, затратные с технической точки зрения, она работала дома на компьютере в программе 1С, в 2024-2025 годах истец ей сообщала о том, что к ней как к бухгалтеру у правления садоводства имеются претензии. Оценивая доводы сторон в совокупности с собранными по делу доказательствами, суд исходит из следующего. Из разъяснений, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников. Суд полагает, что в действиях истца имеется признаки противоречивого поведения, так, истец, ведя делопроизводство в ТСН «СНТ «Лиижтовец», заявления о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков не подавала, соответствующие приказы в отношении как себя, так и других работников, не оформляла. Будучи должностным лицом, на которое трудовым договором была возложена обязанность производить начисление заработной платы и окончательный расчет с уволенными работниками, истец самостоятельно начислила себе заработную плату и рассчитала сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, после чего, решила ее оспорить в судебном порядке. Добровольно уволившись 29.04.2022 с целью получения надбавки к пенсионным выплатам, и вновь заключив трудовой договор с ответчиком спустя 2 месяца, истец, заявляя требования о факте трудовых отношений в период своего увольнения, таким образом, настаивает на фиктивности своего заявления, полагая его ничтожным. По мнению суда, в данном случае на истца распространяется общеотраслевой запрет на противоречивое поведение (эстоппель), предполагающий утрату лицом права ссылаться на какие-либо обстоятельства, если его доводы существенно противоречат его предшествующему поведению. При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 01.05.2022 по 30.06.2022 удовлетворению не подлежат. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поскольку, в силу статьи 140 ТК РФ, расчет с истцом при увольнении 29.04.2022 произведен в день увольнения, срок обраще