Бизнес массово отказывается от услуг коучей и мотивационных тренеров, оптимизируя бюдже...
Бизнес массово отказывается от услуг коучей и мотивационных тренеров, оптимизируя бюджеты в пользу измеримых результатов. Компании больше не готовы платить за абстрактное «развитие лидерства» и красивые речи, эффект от которых невозможно просчитать. Доверие к рынку подорвано засильем псевдоэкспертов, окончивших лишь краткосрочные курсы вместо профильного образования. В тренде — жесткий прагматизм: бюджеты перераспределяются на прокачку твердых навыков (hard skills), антикризисное управление и автоматизацию процессов, которые напрямую влияют на прибыль. Чтобы выжить в новых реалиях, индустрия корпоративного обучения переходит на формат performance-educational с оплатой за KPI, где гонорар эксперта привязан к росту продаж или снижению издержек. При выборе наставника компании теперь оценивают не «восторженные отзывы» сотрудников, а реальные бизнес-метрики. Главным критерием выбора становится подтвержденный личный опыт спикера в аналогичном секторе бизнеса. Тучков клуб Telegram | MAX | YOUTUBE