HR ГК «ОСТ» пояснила, почему бизнес-тренеры проигрывают внутренним наставникам — 4 сентября 2026 г. в 07:00:12.413
HR ГК «ОСТ» пояснила, почему бизнес-тренеры проигрывают внутренним наставникам По словам Анны Ерофеевой, внешний преподаватель дает сотрудникам универсальные модели. Внутренний же наставник подскажет схему решения задач с использованием языка компании, кейсов и культуру. Потому что никто не знает бизнес лучше, чем его сотрудники. «Самый главный плюс в том, что через обучение мы укрепляем корпоративную культуру. Обучение помогает транслировать единые ценности и принципы работы, благодаря чему команда действует согласованно даже в разных отделах», — подчеркнула HR-менеджер. Анна добавила, что сотрудник для повышения квалификации может использовать как короткие, так и длительные формы обучения. Например, если захотел освоить новое направление деятельности или профессию. Правда, длительное обучение для этого подходит больше. Как и для молодых руководителей, только начинающих свой путь в профессии. Микрообучение — больше про оттачивание конкретных навыков, влияющих на рабочий процесс.