АДАПТАЦИЯ БИЗНЕСА К НОВЫМ РЕАЛИЯМ РЫНКА ТРУДА
АДАПТАЦИЯ БИЗНЕСА К НОВЫМ РЕАЛИЯМ РЫНКА ТРУДА В начале 2026 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,1%. Дефицит кадров уже не является основным препятствием для развития бизнеса, и работодатели ищут новые пути решения проблем: 1. Гибкий график работы вместо увольнений Согласно опросам Банка России, 80% предприятий не планируют расширять штат до конца года. Лишь 14% компаний рассматривают возможность сокращений для снижения издержек. Стремясь избежать массовых увольнений, бизнес активно использует различные формы частичной занятости. В конце 2025 года количество персонала, работающего неполный рабочий день, выросло до 1,6 миллиона человек, что на 20% больше, чем годом ранее. Большинство сотрудников переходили на частичную занятость вынужденно, по соглашению сторон. 2. Замедление роста зарплат После "гонки окладов" особенно заметно замедление темпов их роста. Это особенно заметно в обрабатывающей промышленности, где падение спроса привело к снижению ожиданий повышения зарплат. Если в ноябре 2025 года 76% предприятий ожидали роста зарплат, то к марту 2026 года таких осталось лишь 67%. Некоторые компании, такие как "Алроса", отказались даже от индексации. Кроме того, компании снижают текущие расходы на оплату труда за счет заморозки найма (и перераспределения задач без повышения зарплат), отказа от подрядчиков (и перераспределения задач без повышения зарплат) и "иных организационных мер". 📱VK | 💸 ПОДДЕРЖАТЬ