🚨 Сотрудник не вышел на работу — что делать по закону? Разбор ситуации
🚨 Сотрудник не вышел на работу — что делать по закону? Разбор ситуации Представьте: утро, рабочий день начался… а сотрудника нет. Телефон не отвечает, сообщений нет. Паника? ❌ Действуем по закону 👇 🔹 Шаг 1. Зафиксировать отсутствие В этот же день составьте акт об отсутствии на рабочем месте (желательно с 2–3 свидетелями) 👉 Это основа, без неё дальше нельзя 🔹 Шаг 2. Попытаться связаться Позвоните, напишите, свяжитесь через родственников (если есть контакт) 📌 Важно: зафиксируйте все попытки связи 🔹 Шаг 3. Запросить объяснение Когда сотрудник появится — обязательно запросите письменное объяснение ⏱ По закону у него есть 2 рабочих дня 🔹 Шаг 4. Оценить причину Уважительные причины: ✔ больничный ✔ форс-мажор ✔ чрезвычайные ситуации Неуважительные: ❌ «проспал» ❌ «не захотел» ❌ «были личные дела» 🔹 Шаг 5. Принять решение Варианты: — замечание — выговор — увольнение за прогул 📌 Прогул = отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины ⚠️ Частая ошибка работодателей: Увольняют «задним числом» или без документов → в итоге суд встаёт на сторону сотрудника 💡 Вывод: Даже если сотрудник нарушил дисциплину — работодатель обязан действовать строго по процедуре 🎯 Хотите уверенно вести кадровый учёт и не бояться проверок? Напишите «КАДРЫ» — отправим программу обучения.