Запускаем новую рубрику, в которой наш руководитель говорит от первого лица. Живые исто... — 28 мая 2026 г. в 07:33:56.839
Запускаем новую рубрику, в которой наш руководитель говорит от первого лица. Живые истории и личное мнение. Поехали. Рубрика «Прямая речь» 🎙️ Общалась как-то с прорабом одной маленькой организации. Жаловался он на то, что времени нет, работодатель деньги не выделяет и т.д. — стандартный набор претензий миру. Спрашиваю: «А как вы проводите инструктаж?» Отмахнулся: — Какой инструктаж? Подписи только собираем, с документами у нас строго! — А как ваши работники узнают, что им делать сегодня, завтра и т.д.? — Я им рассказываю. — А если вы увидите, что работник может получить травму, что сделаете? — Объясню, как надо и как не надо, что запрещено, и что может случиться. По сути, инструктаж он проводил. Но работники об этом не знали, потому что их непосредственный руководитель не называл это мероприятие инструктажем. Почему это важно? Приходит проверяющий или, не дай бог, следователь. Спрашивает работников: «Как у вас проводится инструктаж по охране труда?» Что они ответят? «Никак». И это уже доказательство того, что инструктаж не проводился, а только оформлялся на бумаге. Да, возможно, вы потом опровергнете этот вывод. Но придётся доказывать. А это очень непросто. Я это к чему написала. В охране труда документации стало крайне много. И многие специалисты в организациях, в том числе и специалисты по охране труда, стали смотреть на охрану труда как на набор документации. Она, конечно, очень важна. Документация по охране труда — это «скелет». Без него охраны труда не будет. Но скелет сам по себе нежизнеспособен. Поэтому, если документооборот налажен, начинаем наращивать «мышечную массу», то есть: ➖ понимание каждым работником своей роли и места в системе управления охраной труда; ➖ понимание значения каждого документа, термина и мероприятия. Это и есть совершенствование, развитие и путь к той самой культуре безопасности. А как у вас проходит инструктаж по охране труда? 👇