Вопрос: — 30 июля 2026 г. в 10:04:34.699
Вопрос: В какие сроки необходимо знакомить работников с оценкой профессиональных рисков? Ответ: Срок ознакомления с результатами оценки профессиональных рисков (ОПР) законодательно не закреплён. Но есть важные нюансы в зависимости от ситуации. Разберём три основных случая. 1. Приём нового работника Трудовой кодекс обязывает работодателя информировать новичка об условиях труда и существующих рисках ещё до того, как он поставит подпись в трудовом договоре. В ч. 3 ст. 68 ТК РФ сказано: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором». Если оценка профессиональных рисков — это локальный акт, непосредственно связанный с трудовой деятельностью, то знакомить с ним нужно до подписания трудового договора. 📌 Логичнее всего проводить это ознакомление во время вводного инструктажа, тогда дата знакомства с ОПР должна совпадать с датой приема на работу. 2. Перевод работника на другую должность Перевод — это изменение условий трудового договора, которое оформляется дополнительным соглашением. Работник должен знать о рисках на новом месте до того, как согласится на перевод. 📌 Знакомим с ОПР по новой должности до подписания дополнительного соглашения (в день подписания доп. соглашения). 3. Изменение ОПР для уже работающего сотрудника Если в ходе деятельности выявились новые риски или пересмотрены существующие, работника необходимо ознакомить с обновлённой оценкой. Срок ознакомления в этом случае законом не установлен. Однако статья 214 ТК РФ обязывает работодателя информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках и мерах защиты. Это нужно делать своевременно. 📌 Что делать: не затягивайте с ознакомлением. В идеале — закрепите конкретный срок (например, 5 рабочих дней с момента утверждения новой карты ОПР) в локальном нормативном акте (положении о СУОТ или порядке проведения ОПР).