💼 Рассмотрим плюсы для работодателя при трудоустройстве участников СВО
💼 Рассмотрим плюсы для работодателя при трудоустройстве участников СВО 📌 Государство активно мотивирует компании и ИП принимать на работу ветеранов боевых действий и инвалидов войны. Рассказываем о главных мерах поддержки. 💰 Субсидирование найма. Работодатель, принявший участника СВО или члена его семьи, получает выплату в размере 3 МРОТ (с учётом страховых взносов и районного коэффициента). Деньги приходят тремя траншами: после 1‑го, 3‑го и 6‑го месяца работы сотрудника. 🦽 Субсидии на создание рабочих мест для инвалидов. Социальный фонд выделяет до 200 000 рублей на оборудование специального рабочего места для инвалида (в том числе инвалида войны). 📚 Обучение за счёт бюджета. Во всех регионах РФ проводятся бесплатные программы обучения участников СВО. Механизм — через единую цифровую платформу «Работа в России». 🏢 Статус социального предпринимателя. Малый и средний бизнес может получить региональные меры поддержки, если не менее 50% сотрудников (минимум 2 человека) — участники СВО, а ФОТ на них — не менее 25% от общего. ✅ Выполнение квоты для инвалидов. Принимая на работу ветеранов СВО, получивших инвалидность, компания закрывает квоту по трудоустройству инвалидов и избегает штрафов до 100 000 рублей.