УФ

Управление финансов Бековского района

Госорганы и учреждения · 18 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

🔹Женщинам с детьми до 3-х лет при приеме на работу нельзя будет устанавливать испыта...

🔹Женщинам с детьми до 3-х лет при приеме на работу нельзя будет устанавливать испытательный срок   📌С 1 сентября  2026 года вступает в силу новая норма, которая защищает трудовые права женщин с маленькими детьми. Испытательный срок при приёме на работу для них отменяется. Изменения внесены Федеральным законом от 09.04.2026 №91-ФЗ, который скорректировал статью 70 Трудового кодекса РФ.   👩‍👧 Кого коснётся новое правило? Данное изменение - развитие социальных гарантий для: -  женщин, которые возвращаются на работу  после рождения ребенка; - на других лиц, которые воспитывают ребёнка до трёх лет при отсутствии матери (отцы, бабушки, опекуны).    🔄 Чем нововведение отличается от прежних норм? Ранее подобная льгота действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Цель нововведения — снизить стресс для женщин, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска, обеспечить более стабильные условия труда и повысить доход семьи.     👶Какие ещё трудовые гарантии есть у работающих женщин с детьми до 1,5 года?  ✅Перевод на другую работу при невозможности выполнять прежнюю. Если работа несовместима с уходом за ребёнком (например, разъездной характер), женщина по заявлению переводится на другую работу. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней до достижения ребёнком возраста полутора лет;  ✅Отпуск по уходу за ребёнком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск до достижения ребёнком трёх лет. При этом за ней сохраняется место работы (должность), а период отпуска засчитывается в трудовой стаж; ✅Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком женщина по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия по уходу за ребёнком сохраняется; ✅Ограничения на привлечение к отдельным видам работы; ✅Запрет на увольнение по инициативе работодателя.  Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение и т.п.);   ⚠Важный нюанс Все перечисленные гарантии распространяются и на отцов, опекунов или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребёнком и оформивших соответствующий отпуск.