🔹Министерство труда и социальной защиты разъясняет: чем отличается работа по совместит...
🔹Министерство труда и социальной защиты разъясняет: чем отличается работа по совместительству от совмещения профессий. 1️⃣ Когда выполняется работа «Совместительство» — в «свободное от основной работы время». Например, с 9 до 18 человек работает на основной должности, а по совместительству трудится с 19 до 22 или в выходные. «Совмещение» — «в течение обычного рабочего дня», параллельно с основными обязанностями. Человек не задерживается после смены: он просто берёт на себя больше функций в те же часы. 2️⃣Как оформляется «Совместительство» — заключается «отдельный трудовой договор», в котором прямо указано, что работа является совместительством. «Совмещение» — отдельный договор не нужен. Достаточно «письменного согласия работника», после чего оформляют «дополнительное соглашение» к действующему трудовому договору и издают приказ. 3️⃣У какого работодателя «Совместительство» может быть как «внутренним» (у того же работодателя), так и «внешним» (у другого работодателя). «Совмещение» возможно «только у того же работодателя», что и основная работа. 4️⃣Учёт рабочего времени При «совместительстве» ведётся «отдельный табель учёта рабочего времени». По общему правилу, продолжительность не должна превышать 4 часов в день (но в дни, свободные от основной работы, можно отработать полную смену). При «совмещении» дополнительное время отдельно не нормируется и не учитывается в табеле — человек работает в рамках установленной продолжительности рабочего дня. 5️⃣Как оплачивается При «совместительстве» оплата производится «пропорционально отработанному времени» или выполненному объёму работ. При «совмещении» устанавливается «доплата», размер которой стороны определяют по соглашению (фиксированная сумма, процент от оклада и т.п) 6️⃣Другие нюансы: ✅Ограничения Для совместительства закон устанавливает ряд запретов: нельзя работать по совместительству несовершеннолетним, а также на работах с вредными/опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями. Для совмещения таких жёстких ограничений нет — главное, чтобы у работника была возможность физически выполнять обе функции в одно время и в одном месте, а нужная должность присутствовала в штатном расписании. ✅Прекращение Договор о совместительстве расторгается по общим основаниям или в связи с приёмом работника, для которого эта работа станет основной. От совмещения можно досрочно отказаться: работник или работодатель должен письменно предупредить другую сторону за 3 рабочих дня. ✅Социальные гарантии При совместительстве отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а больничные и отпускные рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно. При совмещении продолжительность отпуска совпадает с отпуском по основной работе, а при расчёте среднего заработка учитывается основной оклад плюс доплата за совмещение.