Девизы Всемирного дня охраны труда меняются, но всегда они связаны с обеспечением и сох...
Девизы Всемирного дня охраны труда меняются, но всегда они связаны с обеспечением и сохранением жизни людей на производстве. В этом году темой стала «Благоприятная психологическая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Александра Ведрова, заместитель начальника технического отдела Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава: В Уральском государственном экономическом университете (УрГЭУ) в Екатеринбурге 28 апреля состоялась приуроченная к дате межрегиональная научно-практическая конференция «Охрана труда как составляющая системы социальной защиты трудящихся». Вместе с представителями других предприятий региона в ней участвовали специалисты Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава. Акцент нынешнего Всемирного дня охраны труда считаю актуальным. В современной системе управления предприятием всё более очевидным становится факт: производительность труда, заинтересованность персонала и безопасность производства напрямую зависят не только от исправности оборудования и наличия современных средств индивидуальной защиты, но и от психоэмоциональной атмосферы, в которой работники находятся ежедневно. Для каждого сотрудника предприятия наличие благоприятного психологического климата – это не дополнительный бонус, а базовая, наряду с физическими, потребность. Конечно же, особую роль в формировании здоровой рабочей среды в коллективе играет руководитель. Когда начальник не просто ставит задачи, но и умеет слышать подчинённых, то есть замечает признаки раздражённости, вовремя реагирует на жалобы на микроклимат в коллективе, поощряет открытый диалог о проблемах, это снижает уровень тревожности персонала. Сотрудники, уверенные в том, что их голос имеет значение, с большей ответственностью относятся к соблюдению требований охраны труда, лишаются мотивации скрывать предпосылки к аварийным и нештатным ситуациям. Обо всём этом и о других не менее важных вопросах говорилось на конференции, в которой принял участие главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов (на фото в центре). На мой взгляд, наиболее интересным было выступление заместителя заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидата юридических наук Марины Чудиновских. Её доклад «Межличностные отношения на работе. Программы поддержки сотрудников» содержал ответы на вопросы, как строить коммуникацию и снизить конфликтность в коллективе на 30–40%. В ногу со временем идёт и профессор Пермского национального исследовательского политехнического университета Григорий Файнбург. В своём сообщении «Трудовые отношения как основа социального обеспечения лиц, утративших трудоспособность» он убедительно доказал, что здоровый психологический климат на этапе «до травмы» – лучшая профилактика инвалидизации. Работник, который не боится открыто говорить о наблюдаемых производственных проблемах, например о стеснённых условиях, в которых находится, реже доводит ситуацию до аварийной. Вдохновляющим стало выступление секретаря, руководителя департамента охраны труда и экологии – главного технического инспектора труда Федерации независимых профсоюзов России Алексея Безюкова на тему «Охрана труда в системе социальной защиты: национальные приоритеты и вызовы». Он подчеркнул, что государство сегодня смещает фокус с технических производственных аспектов на человекоцентричность. Руководители предприятий, игнорирующие психосоциальный фактор, не только рискуют здоровьем сотрудников, но и могут понести серьёзные репутационные потери. Теперь он – неотъемлемая часть корпоративной культуры и залог эффективного управления предприятием.