Резюме против алгоритма: как не потеряться при отборе
Резюме против алгоритма: как не потеряться при отборе Опыт есть, вакансии тоже — а приглашения на собеседование нет. Александр Блинников разбирался, почему автоматический отбор может оставить подходящего кандидата без внимания. Соискатели используют нейросети для составления резюме, работодатели — для проверки откликов. Но алгоритм способен пропустить специалиста с нестандартным опытом или неудачно сформулированными достижениями: Нейросеть сама за работодателя определяет, какой критерий важнее, какой менее важен. От этого может исходить большое количество проблем, — считает сотрудник РТУ МИРЭА Александр Шарипов. А по мнению директора по подбору персонала Марии Мироновой, отказывать лишь на основании резюме, полностью доверяясь ИИ, неправильно. Даже короткая онлайн-встреча поможет уточнить детали, которых не видно в анкете. Карьерный консультант Нармина Борисова предлагает соискателям показывать, что им удалось сделать — улучшить показатели, работать без аварий или организовать мероприятие на 500 человек: Это основное, что должен увидеть рекрутер в вашем резюме, — подчёркивает эксперт. #работа #советы