ВЮ

Ваш Юрист онлайн

Бизнес · 10 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Когда работодатель обязан отдать трудовую книжку при увольнении?

Когда работодатель обязан отдать трудовую книжку при увольнении? Трудовая книжка должна быть возвращена работнику в день увольнения в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. 📌Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно (например, работник не пришел за ней или отказался получать), работодатель обязан направить уведомление, где проинформировать: необходимо явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправку по почте. С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если же задержка произошла по вине самого работодателя, то по письменному обращению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). 👉🏻 В случае задержки задержки выдачи трудовой книжки человек не мог трудоустроиться, работодатель обязан возместить неполученный заработок за весь период незаконного лишения возможности работать (ст. 234 ТК РФ). Если трудовую книжку не возвращают надо направить работодателю письменное требование выдать трудовую книжку либо отправить ее по почте. Для получения компенсации, необходимо собрать доказательства, что задержка мешала трудоустройства (переписка с потенциальными работодателями, отказ в приеме из-за отсутствия трудовой книжки, справка/письмо о невозможности оформить трудовой договор без нее, и т. п.). ❗ В самом худшем случае можно обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд с иском о взыскании среднего заработка за период задержки и компенсации морального вреда. 📜 Вот одно из свежих постановлений по подобному спору. Работник уволился по собственному желанию, но в день увольнения трудовую книжку ему не выдали. Позже работодатель даже не направил уведомление о том, что работнику нужно явиться за ней или согласовать отправку по почте.В итоге добиться выдачи трудовой книжки удалось спустя год. Получив трудовую, бывший работник обратился в суд, где потребовал взыскать неполученный за год заработок из-за невозможности трудоустроиться. Суд пришел к выводу, что задержка лишила работника возможности трудиться: после получения трудовой книжки он мог трудоустроиться почти сразу, но был лишен этой возможности. В результате суд взыскал с работодателя 339 774 руб. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и 5 000 руб. компенсации морального вреда.