❗С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые затронут порядок прем...
❗С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые затронут порядок премирования и оплаты переработок. Премии: регулярные выплаты по KPI при выполнении установленных условий становятся обязательными. Они также учитываются при расчете среднего заработка, что может повлиять на размер отпускных и командировочных. Сверхурочная работа: годовой лимит увеличивается до 240 часов. Первые 120 часов оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Изменения могут увеличить расходы работодателей, особенно в сферах с высокой сезонной нагрузкой. Для некоторых компаний привлечение дополнительных сотрудников на период пикового спроса может оказаться выгоднее оплаты сверхурочной работы по повышенному тарифу.
21 просмотров