Я решил замахнуться на новый проект
Я решил замахнуться на новый проект Что меня давно удивляет: работодатели тратят огромные деньги на развитие сотрудников. Учат управлять людьми / временем / проектами / стрессом. Оплачивают спорт, психологов, медицинские страховки ❗️️Но никто не учит сотрудников управлять собственными деньгами! А потом удивляются, что те уходят к конкурентам за +30 тысяч, в надежде начать откладывать в подушку... А компания потом снова тратит деньги и УСИЛИЯ на поиск, найм, адаптацию… А что, если удерживать сотрудников, помогая им лучше распоряжаться тем, что они уже зарабатывают? Заодно укрепляя HR-бренд и создавая ещё одну причину ценить своего работодателя 23 октября в 19:00 мск проведу свой первый вебинар специально для HR «Финансовое благополучие сотрудников: новый инструмент корпоративной заботы, который работает для всех» Программа: • почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс • чем компании может помочь финансовое образование • как организовать такое обучение, чтобы сотрудники действительно начали применять знания, а не просто послушали очередную лекцию • покажу практические упражнения из своих тренингов • а ещё дам инструмент из 10 вопросов, с помощью которого можно оценить фин. благополучие команды ❗️️И теперь к подписчикам этого канала у меня 2 просьбы: 1️⃣️️️ Если вы HR, HRD или отвечаете за обучение сотрудников — приходите на вебинар. Буду рад познакомиться и обсудить, как это может работать в вашей компании 👉 [Ссылка на регистрацию] 2️⃣️️️ А если вы не HR — перешлите этот пост своему HR или знакомому, который занимается обучением сотрудников. Возможно, именно с вашей пересылки начнётся программа, которая поможет коллегам разобраться с деньгами! 👉 [Ссылка на регистрацию] + мой профиль на ЛинкедИн [Профиль] (чтобы был понятен мой богатый опыт в корпоративной среде) Для меня это новый профессиональный вызов. И будет очень круто, если вы поможете мне сделать первый шаг