«Следующий ход»: о чём был этот вечер
«Следующий ход»: о чём был этот вечер Вчера прошла встреча «Следующий ход. Шесть карьерных маршрутов для HR». Мы планировали говорить о карьерных траекториях, а получился очень глубокий и честный разговор, местами даже слишком личный для формата «профессиональной встречи». Наверное, это и стало главным итогом: личное неотделимо от профессионального. За каждым карьерным решением стоят возраст, семья, деньги, страхи, ощущение «кто я без должности и визитки». Нельзя честно говорить о смене трека, если делать вид, что этого нет. Записи не было, поэтому всё, что прозвучало вчера, остаётся с теми, кто был в зале. Но общие выводы мы забираем с собой 👇 При любом переходе важны пять вещей: ⚫️ Подготовка. Переход начинается задолго до заявления об уходе. Проекты, преподавание, консультации можно пробовать, ещё работая в компании. ⚫️ Анализ. Нужно трезво разобраться, что из опыта действительно ценится за пределами корпорации, а что придётся добирать. Сильный HR-руководитель и преподаватель это разные профессии. ⚫️ Расчёт. Модель дохода меняется, а с ней приходит неопределённость. Запас прочности нужен не только финансовый, но и эмоциональный. ⚫️ Знание себя. Не каждому сильному HR нужно становиться предпринимателем, уходить в консалтинг или в вуз. Совмещать, перейти целиком, остаться или вернуться в найм: верный маршрут тот, который подходит именно вам. ⚫️ Поддержка. Близкие, партнёры, наставники, сообщество. Переход в одиночку почти всегда тяжелее и дольше. Спасибо спикерам за смелость говорить открыто: ⚫️Галине Подовжней @Galina_Podovzhnyaya ⚫️Оксане Тихомировой @roxala_ne ⚫️Анастасии Валеевой @Avaley ⚫️Нате Новоселовой @NovoselovaNata ⚫️ Наталье Берлатоновой @natali_brl И спасибо участникам за вашу обратную связь! 💬 Если вы были на встрече, напишите в комментариях: какая мысль осталась с вами? А если не смогли прийти, расскажите, о каком маршруте хотели бы поговорить в следующий раз.
Канал в каталоге Максиметера
12 подписчиков · Религия