Суд согласился с доводами истца об изменении формулировки основания увольнения — 3 июля 2026 г. в 11:32:23.432
Суд согласился с доводами истца об изменении формулировки основания увольнения Д. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Р. об изменении формулировки основания увольнения. Так, 6 августа 2025 года между ней и ИП был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность менеджера отдела продаж. В ноябре 2025 года руководитель отдела продаж Ч. уведомил её о том, что она ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, в связи с этим ей необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказалась. В этот же день Д. была лишена доступа к рабочим базам и чатам, что сказалось на выполнении трудовых функций ввиду отсутствия необходимой справочной информации для взаимодействия с потенциальными заказчиками и предоставления отчетов непосредственному руководителю. С 19 ноября 2025 года были установлены завышенные (невыполнимые) требования (планы) к объемам предоставления готовых заявок, ежедневных отчетов, сведений о контактах, о чем она не была уведомлена и не ознакомлена. 23 декабря 2025 года Д. направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, приказом от 30 декабря 2025 года она была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя с формулировкой «За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подробнее: https://vk.com/public217487396?w=wall-217487396_937