Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расскажите, пожалуйста, в каких случаях это возможно? Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается только в строго определённых законом случаях. Вот основные из них: - Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае увольнение возможно даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Ликвидация может быть связана с решением собственников, банкротством компании, отказом в продлении лицензии, смертью ИП или его добровольным решением о прекращении деятельности. - Сокращение штата или численности сотрудников — как у юридических, так и у физических лиц. - Несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации, если установлена его профессиональная непригодность или недостаток квалификации. - Смена собственника компании — применяется только к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. - Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание. - Грубое нарушение трудовых обязанностей даже один раз. К таким нарушениям относятся: прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжёлыми последствиями. Этот перечень исчерпывающий. - Утрата доверия — применяется к сотрудникам, работающим с денежными или материальными ценностями, если они совершили виновные действия (например, кража, коррупция). - Аморальный проступок — для работников, выполняющих воспитательные функции. - Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее ущерб для компании. - Грубое нарушение обязанностей руководителем или его заместителем. - Предоставление подложных документов при трудоустройстве. Для увольнения за неисполнение обязанностей требуется дисциплинарное взыскание. Как работодатель должен доказать неисполнение трудовых обязанностей? Для признания вины сотрудника работодатель обязан представить доказательства того, что работник без уважительных причин не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности. К таким нарушениям относятся: длительное отсутствие на рабочем месте при исполнении обязанностей, отказ от работы при изменении норм труда (в соответствии со ст. 162 ТК РФ), отказ от обязательного медицинского освидетельствования или прохождения специального обучения в рабочее время. Что делать, если трудовые права нарушены? Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.