➡️Что нужно знать о просроченной задолженности по заработной плате? — 13 августа 2026 г. в 06:15:56.262
➡️Что нужно знать о просроченной задолженности по заработной плате? В связи с актуальностью вопроса своевременной выплаты заработной платы напоминаем ключевые положения законодательства и практические рекомендации для обеих сторон трудовых отношений. ✅Что такое просроченная задолженность по заработной плате? Определение. Просроченной считается задолженность, когда работодатель начислил зарплату (оклад, премии, надбавки, отпускные, компенсации), но не выплатил её в срок, который зафиксирован в коллективном договоре или договоре на расчётно-кассовое обслуживание с банком. Важное уточнение: период задержки считают со следующего дня после истечения установленного срока. Если день выплаты выпал на выходной или праздник, зарплату выдают накануне, и просрочка начинается со следующего дня. Что входит в сумму: учитываются начисленные суммы (с учётом НДФЛ и других удержаний) в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, доплаты, премии, единовременные поощрения, а также систематическая оплата питания и проживания. Что не входит: задолженность на внутримесячные даты (например, аванс) в сумму просроченной задолженности не включается. ✅Правовые аспекты и меры противодействия Статья 158.1 ТК РФ. С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе закреплены основные направления противодействия. К ним относятся: профилактика (выявление и устранение причин), мониторинг, привлечение работодателей к ответственности, содействие в погашении долгов и разъяснительная работа. Кто участвует: федеральные и региональные органы власти, органы местного самоуправления, государственные внебюджетные фонды, профсоюзы и объединения работодателей. ежведомственные комиссии. В субъектах РФ создаются такие комиссии для координации действий. Важно: они не наделены полномочиями по государственному контролю. ✅Практические рекомендации Для работников: если возникла задержка, можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в межведомственную комиссию. Для работодателей: при появлении задолженности стоит сразу зафиксировать сроки погашения и, при необходимости, обратиться за содействием в комиссию (например, для разработки плана выхода из финансового кризиса).