#новости — 3 июня 2026 г. в 05:15:06.827
#новости Были времена, когда получить место в рейтинге было очень трудно. В компанию звонили, задавали вопросы, это могло произойти в любое время. Плюс ты должен был подтвердить документально ряд нюансов. К рейтингу и бренду работодателя я всегда отношусь как к инструменту. Он не всем нужен. Иногда лучший рейтинг это длительность работы ваших сотрудников, своевременная выплата зарплаты, возможность карьерного и личностного роста. Когда мне говорят, что нам нужен бренд работодателя, всегда задаю вопрос - зачем, какие проблемы он должен закрыть. И уж точно, если у компании есть рейтинги, значит нужно пристальнее присмотреться - а зачем он ей нужен, не прячется ли за ним что-то другое. Если «приходят в компанию, а уходят от начальника» никакой рейтинг вам не поможет, нужен другой инструмент. Это как на приеме у врача, при больной голове у двух пациентов одного отправят на массаж, а другому дадут жаропонижающее.