Проблема отцов и детей 2.0
Проблема отцов и детей 2.0 или почему работодатели не хотят работать с зуммерами Сегодня решили зайти на спорную территорию. Сразу дисклеймер: мы не обобщаем. Компаний, которые спокойно нанимают людей вне зависимости от возраста - много. И это нормально. Мы сами работаем с молодыми специалистами и считаем их драйвером изменений) Но. В соцсетях всё чаще всплывает другой тренд: “мы не нанимаем зумеров” “с ними невозможно работать” И вот это уже интересно. 🧠 Кто такие зумеры и за что их хейтят Зумеры (Gen Z) - это люди, родившиеся примерно с середины 90-х до начала 2010-х. И если почитать комментарии работодателей, картина примерно такая: •ленивые •не умеют работать •слишком чувствительные •не выдерживают давления Спойлер: это уже было Миллениалы тоже были “ленивыми”. До них - кто-то ещё. Это классическая история, описанная ещё Иваном Тургеневым. Ничего нового. Просто раньше это обсуждали на кухне, а теперь в соц сетях. ⚡️ Что на самом деле изменилось Зумеры не хуже. Они просто другие: • не хотят перерабатывать “за идею” • не верят в карьеру “30 лет в одной компании” • ставят себя выше работы • ценят баланс, а не “потерпи ради будущего” и да, только ~6% вообще хотят стать руководителями! Работодатель думает: 👉 “докажи, что ты достоин работы” Зумер думает: 👉 “а вы вообще нормальное место?” Работодатель ждёт лояльность, переработки, а зумер в ответ не терпит токсичность, может уволиться без сожаления и спокойно говорит “мне это не подходит”. 🌍 Почему они такие Потому что выросли в другом мире. — кризис за кризисом — ощущение нестабильности — жильё недоступно (и они это понимают) — будущее не гарантировано 👉 более 80% не верят, что смогут купить квартиру Логика простая: если система не даёт стабильности - зачем в неё вкладываться? Проблема не в том, что “зумеры плохие сотрудники” и не в том, что “работодатели стали хуже”. Проблема в том, что старая модель работы больше не работает (извините за тавтологию) Раньше: зашёл → поработал → вырос (привет, СССР) Сейчас: зашёл → опыта нет → не берут → никто не учит → ты уходишь → тебя называют нестабильным И в этом никто не виноват. Просто рынок стал быстрее и жестче. Он перестал инвестировать в людей. А люди в ответ перестали инвестировать в работу. Зумеры не ломают рынок труда. 👉 они его подсвечивают И, возможно, впервые за долгое время вопрос звучит не: “почему молодёжь не хочет работать?”, а почему работа больше не выглядит как что-то, ради чего стоит жить