ВНЕШТАТНИК | Юридический сервис сопровождения деятельности МСП
Бизнес · 14 августа 2026 г.
Прохладная пятница и еще теплая история в нашей авторской рубрике "Интересное о юриспр... — 14 августа 2026 г. в 16:06:32.440
Прохладная пятница и еще теплая история в нашей авторской рубрике "Интересное о юриспруденции". Ни для кого не секрет, что повсеместное внедрение искусственного интеллекта позволяет нам сказать, что мы живем во времена настоящей технической и цифровой революции. И как же искусительно облегчить свою деятельность, в том числе трудовую, универсальным всезнающим помощником. Технический прогресс опередил изменение законодательства и реакцию делового сообщества, и вот в России состоялся первый судебный прецедент - сотрудница была уволена за разглашение коммерческой тайны в связи с тем, что имела привычку решать свои рабочие задачи с поддержкой искусственного интеллекта и без согласия на это работодателя. В сентябре 2025 года топ-менеджер инженерной компании из г. Москва была уволена за разглашение коммерческой тайны. Причиной увольнения стали два обстоятельства: Пересылка служебных документов на личную почту. Женщина отправляла служебные документы с корпоративной почты, ставя в скрытую копию свой личный адрес. Загрузка документов в нейросеть DeepSeek. Сотрудница загружала охраняемые сведения из внутреннего защищённого ресурса компании в китайскую нейросеть DeepSeek. По мнению работодателя, эти действия создали реальную угрозу перехвата конфиденциальной информации. Кроме того, компания заявила, что женщина раскрыла коммерческую информацию во время переговоров с поставщиком, а именно - рассказала поставщику, что ее работодатель планирует вывести на рынок собственный бренд, который создаст контрагенту конкуренцию. Контрагент обиделся и от дальнейшего сотрудничества отказался. Уволенная сотрудница обратилась в Бабушкинский районный суд города Москвы, считая произведенное увольнение незаконным. Требования истицы были таковы: ❗️ отменить приказ об увольнении по инициативе работодателя; расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; ❗️выплатить ей «золотой парашют» — 5 миллионов рублей. При этом женщина проработала в компании менее полугода, а её ежемесячный оклад составлял более 800 тысяч рублей. Компания предлагала заключить мировое соглашение и выплатить 400 тысяч рублей, но заявительница отказалась. Она оценивала свои моральные страдания куда выше. И вот тут случилось относительно неожиданное событие - разобравшись в обстоятельствах дела, суд полностью встал на сторону работодателя. Требования истицы были отклонены на основании следующих аргументов суда: 🛑 у истицы не было производственной необходимости выносить данные за пределы корпоративной системы и тем более размещать их на сторонних серверах; 🛑 отправка конфиденциальной информации на несогласованные домены (личную почту) и в сторонние сервисы является грубым нарушением трудовых обязанностей. Стоит сказать, что часть требований истицы все же были удовлетворены - ей отменили одно дисциплинарное взыскание за опоздание и удовлетворили требование о возмещении морального вреда, компенсацию которого суд оценил в 10 000 рублей. Предложение компании в рамках мирового соглашения было щедрее. Стараясь не отставать от прогресса, не забывайте о том, что необходимость работать, и работать в соответствии с условиями своего трудового договора, никто не отменял. И что информация, которую вы загружаете в нейросеть - это информация, которая больше не будет вашим секретом. И нейросеть помнит всё. С окончанием рабочей недели, Ваш Внештатник #интересное_о_юриспруденции #судебныйпрецедент #искусственныйинтеллект #DeepSeek #коммерческаятайна #трудовоеправо #увольнение #нейросети #цифроваябезопасность #судебнаяпрактика #пятничныйпост #внештатник