«Уволиться по здоровью в период мобилизации: не всё так просто!» — 21 августа 2026 г. в 02:00:02.955
«Уволиться по здоровью в период мобилизации: не всё так просто!» 📜 Суть дела Лейтенант Ж. хотел уволиться с военной службы по состоянию здоровья. Всё выглядело логично: В 2025 году ВВК признала его ограниченно годным к службе — присвоила категорию «В». Аттестационная комиссия части поддержала увольнение и оформила это протоколом № 41 т.е рассмотрела его рапорт, поданный командиру части с просьбой об увольнении. Уже 10 сентября 2025 года командир направил представление в вышестоящее командование. Но 27 сентября управление кадров ЮВО оставило представление без реализации (письмо № 31/1/1/39955дсп) — со ссылкой на то, что в период мобилизации увольнение по категории «В» возможно только в исключительных случаях. Лейтенант оспорил это сначала в гарнизонном суде, потом в апелляции — но оба раза получил отказ. ⚖️ Позиция суда: что именно повлияло на решение Суд подробно разобрал, как работают нормы в условиях частичной мобилизации: Подпункт «б» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» даёт право на досрочное увольнение по состоянию здоровья при признании ВВК ограниченно годным. Но это правило действует с оговорками. Часть 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации» прямо говорит: при объявлении мобилизации военнослужащие продолжают службу. Указ Президента № 647 (о частичной мобилизации) устанавливает, что в этот период увольнение по здоровью возможно, только если ВВК признала военнослужащего не годным (категория «Д»), а не ограниченно годным («В»). Указ № 580 допускает увольнение с категорией «В» в период мобилизации, но только в исключительных случаях, по заключению аттестационной комиссии и с учётом задач Минобороны. При этом решение принимает командующий военным округом. Ключевой момент: в материалах на лейтенанта Ж. не было сформулировано, в чём именно заключается «исключительный случай» — почему его увольнение необходимо, как оно повлияет на выполнение задач части и округа, какие обстоятельства делают ситуацию особенной. Без этого основания для увольнения нет. Ещё один нюанс: суд отдельно отметил, что командир части не бездействовал (рапорт рассмотрели, представление направили), поэтому претензии к нему необоснованны. ✅ Итог / Решение Южный окружной военный суд оставил решение гарнизонного суда без изменения, а жалобу лейтенанта — без удовлетворения. Важный вывод из определения: даже если у вас есть заключение ВВК с категорией «В», аттестационная комиссия поддержала увольнение, а командир направил документы — этого недостаточно. Нужно, чтобы в материалах было чёткое обоснование исключительности ситуации. Вывод: что это значит для военнослужащих Если вы планируете увольнение по здоровью в условиях мобилизации, обратите внимание на практические моменты: Категория «В» ≠ автоматическое увольнение. В период мобилизации это основание работает только в исключительных случаях. ✅ Исключительный случай нужно доказать и описать. В документах должны быть не общие фразы, а конкретные обстоятельства: например, характер заболевания, невозможность исполнять обязанности по должности, отсутствие подходящих альтернатив, влияние на боеготовность подразделения и т. п. ✅ Увольнение по категории «В» в таких условиях осуществляет командующий военным округом, а не командир части. ✅ Аттестационная комиссия — важный этап. Её заключение должно прямо содержать вывод об исключительности и необходимости увольнения. Если в протоколе комиссии нет такой формулировки — шансы резко падают. ✅ Кадровые органы проверяют полноту документов. Если в представлении не раскрыты исключительные обстоятельства, его могут оставить без реализации — и суд это подтвердит. Сталкивались ли вы с тем, что документы на увольнение «возвращали» из-за отсутствия формулировок про «исключительные случаи»? Расскажите в комментариях, какие аргументы помогали (или не помогали) обосновать исключительность — это будет полезно другим военнослужащим. Источник: Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 19.06.2026 N 33а-497/2026 #военное