Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобил... — 10 мая 2026 г. в 18:01:01.568
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, и добровольцев 🫡 Федеральным законом 376 от 07.10.2022 введена в трудовое законодательство отдельная статья, предусматривающая различные ситуации, связанные с призывом по мобилизации или участием в деятельности добровольческих формирований (далее - военная служба) для официальным образом трудоустроенных граждан 💼 Ранее мы рассмотрели нюансы процесса возвращения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей после прохождения лечения/реабилитации, теперь кратко напомним о сути обновлений в Трудовом кодексе в целом: 🔴действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы 🔴за работником сохраняется место работы (должность), работодатель вправе заключить с другим гражданином срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника 🔴работника обязаны рассчитать в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора 🔴за работником сохраняются социально-трудовые гарантии (в т.ч. дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий) 🔴работодатель в рассматриваемый период вправе выплачивать сотруднику материальную помощь 🔴период военной службы засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности 🔴в течение полугода после возобновления сотрудником трудовой деятельности в любое удобное время ему обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ➖➖➖➖➖➖ ⚡️Военный советник - военное право простым языком Telegram | MAX | ВГ 2.0 Юрист в Tg | Юрист в MAX | Юрист в ВК