⚖️ Отпуск одновременно с тяжелораненым бойцом: новая государственная гарантия с 5 июня ...
⚖️ Отпуск одновременно с тяжелораненым бойцом: новая государственная гарантия с 5 июня 2026 года. С 5 июня 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ, регулирующий предоставление совместного отпуска родственникам военнослужащих. 💼 Новая норма закреплена в пункте 11.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Данная мера поддержки направлена на обеспечение возможности совместного отдыха и реабилитации с военнослужащими, признанными инвалидами I или II группы, которые изъявили желание продолжить военную службу. (п. 11.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ): При отсутствии у военнослужащего [...] являющегося инвалидом I или II группы, супруги (супруга) одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего. [...] Часть отпуска [...], превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы 📢 Законные условия предоставления отпуска 1️⃣ Статус военнослужащего: 🟢 Проходит военную службу по контракту. 🟢 Признан ВВК не годным или ограниченно годным к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (в случаях участия в боевых действиях, вооруженных конфликтах, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения). 🟢 Является ветераном боевых действий и награжден в связи с этим государственными наградами РФ. 🟢 Изъявил желание продолжить военную службу (в соответствии с п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ). 🟢 Является инвалидом I или II группы. 🟢 Не имеет супруги (супруга). 2️⃣ Получатели отпуска: 🟢 Один из родителей или один из детей (в том числе совершеннолетних) указанного военнослужащего. Механизм предоставления отпуска: Обязательность: Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника одновременно с отпуском военнослужащего (данное право имеет приоритет над утвержденным графиком отпусков организации). Длительность: Продолжительность отпуска родственника по его желанию может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Оплата: Дни отпуска, превышающие продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, предоставляются без сохранения заработной платы (на основании п. 11.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ и ст. 128 Трудового кодекса РФ). 📁 Документальное подтверждение: Закон не устанавливает закрытый перечень документов, однако для реализации льготы работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие: 🟢 родственную связь 🟢 факт установления военнослужащему инвалидности I или II группы 🟢 отсутствие у военнослужащего супруги (супруга) 🟢 продолжение им службы по контракту в соответствии с п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ 🟢 а также официальные даты его отпуска. ⚠️ Ответственность работодателя за отказ: Непредоставление гарантированного законом отпуска квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 🏏 Санкция статьи предусматривает предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц (от 1 000 до 5 000 рублей), на юридических лиц (от 30 000 до 50 000 рублей).