📄 После гибели мужа пришло сокращение: могут ли уволить вдову?
📄 После гибели мужа пришло сокращение: могут ли уволить вдову? Если супруг был ветераном боевых действий, закон предоставляет его вдове дополнительную трудовую защиту. ✅ В течение одного года со дня гибели или смерти ветерана боевых действий работодатель не вправе уволить его супругу по своей инициативе, если она не вступила в повторный брак. Например, если муж погиб 20 мая, а в октябре женщине сообщили о сокращении должности, при наличии права на эту гарантию уволить её по сокращению до 20 мая следующего года нельзя. 📌 Кому предоставляется такая защита? Гарантия распространяется именно на супругу или супруга погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Поэтому одного факта участия человека в СВО недостаточно — необходимо, чтобы погибший относился к категории ветеранов боевых действий в соответствии с законом. Если вдова или вдовец вступает в новый брак, эта трудовая гарантия прекращает действовать. ❗ Есть исключения Запрет не означает, что увольнение невозможно вообще в течение года. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор всё же может быть расторгнут. В частности, это возможно при: 🔹 ликвидации организации или прекращении деятельности ИП; 🔹 неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; 🔹 грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе прогуле или появлении на работе в состоянии опьянения; 🔹 некоторых других основаниях, прямо предусмотренных ТК РФ. При этом обычное сокращение численности или штата к таким исключениям не относится. ✅ Что делать, если уведомление о сокращении уже получили? Письменно сообщите работодателю о том, что на вас распространяется статья 264.1 ТК РФ. К обращению можно приложить документы, подтверждающие: 🔹 заключение брака; 🔹 гибель или смерть супруга; 🔹 его статус ветерана боевых действий. Копию заявления с отметкой о принятии желательно сохранить. Если работодатель всё равно увольняет по сокращению, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суде. 📚 Основание: статья 264.1 Трудового кодекса РФ. Норма действует с 6 апреля 2024 года.