ℹ️ // Послеоперационная грыжа, ограничения по службе и стратегия увольнения. Разбор сит... — 3 августа 2026 г. в 06:34:43.249
ℹ️ // Послеоперационная грыжа, ограничения по службе и стратегия увольнения. Разбор ситуации бойца На консультацию обратился боец на оценку перспектив увольнения по состоянию здоровья, определения категории годности, рекомендациям по действиям. 🔸 Диагнозы: 1. Послеоперационная большая вентральная грыжа. Реконструкция передней брюшной стенки с использованием сетчатого импланта. Серозный наружный свищ. По данным КТ — подтверждено наличие грыжи. Рекомендовано ношение бандажа и наблюдение не менее 12 месяцев до решения вопроса об устранении грыжи. Согласно ст. 60 Расписания болезней по III графе категории Д нет. В перспективе возможна категория В по п. «а» ст. 60 при подтверждении стойких нарушений функции брюшной стенки. 2. Посттравматическая нейропатия правого локтевого нерва, сила 4 балла в 4–5 пальцах. Это расценивается как незначительное нарушение функции. Соответствует ст. 27 Расписания болезней, категория Б. 🔸 Перспективы установления категории годности и увольнения На текущий момент железных оснований для увольнения по состоянию здоровья нет. Причина — отсутствие завершённого освидетельствования ВВК и неопределённость прогноза: состояние требует динамического наблюдения в течение 12 месяцев для оценки приживления сетки, течения свища и стабильности грыжевого дефекта. Ограничение не поднимать более 5 кг само по себе не является самостоятельным основанием для категории Д или В, но свидетельствует о невозможности исполнения ряда обязанностей по занимаемой должности. 🔸 Варианты действий и тактика Вариант 1. Перевод на иную воинскую должность (приоритетный путь) Учитывая ограничения по физической нагрузке, целесообразно ставить вопрос о переводе на должность, не требующую значительных физических усилий (штабная работа, тыловые службы и т. п.). Что сделать: - Подать рапорт на имя командира части с просьбой о рассмотрении возможности перевода на иную должность в связи с медицинскими ограничениями. - Приложить медицинские документы: заключение врача с указанием ограничений (в т. ч. запрет на подъём тяжестей), результаты КТ, выписки. - В рапорте прямо указать, какие именно обязанности по текущей должности объективно не могут исполняться (например, несение караульной службы, полевые выходы, нормативы по физподготовке). Вариант 2. Увольнение по исключительным случаям по Указу Президента РФ № 580 дсп Если перевод невозможен либо командование отказывает, можно ставить вопрос об увольнении по исключительным обстоятельствам. При этом сам факт наличия диагноза и ограничений не гарантирует увольнение: аттестационная комиссия оценивает совокупность факторов — в т. ч. возможность использования бойца на иной должности, влияние на боеготовность подразделения и исчерпанность иных кадровых решений. Что подготовить для комиссии: - Рапорт с описанием исключительности ситуации: невозможность исполнения обязанностей по должности, отсутствие вариантов перевода, подтверждённые медицинские ограничения. - Заключение врача, где чётко сформулированы функциональные ограничения и их влияние на способность к службе. - Документы, подтверждающие попытки решить вопрос иным путём (например, копия рапорта о переводе и ответ командира). 🔸 Рекомендации для ВВК Чтобы усилить позицию при последующем освидетельствовании, важно, чтобы в документах содержались формулировки, прямо связывающие диагноз с невозможностью службы. Попросите лечащего врача отразить в заключении: - характер и степень функциональных нарушений (например: «ограничение подъёма тяжестей до 5 кг», «невозможность длительного стояния/ходьбы», «противопоказания к физическим нагрузкам»); Если вам нужен разбор ситуации с последующим сопровождением - пишите на @usatovsvo или личные сообщения MAX, рассмотрим ваш случай в рамках платной консультации и предложим решение _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ✅ Платные консультации в ТГ ✅ Платные консультации в МАХ 👉 Подписка на канал в ТГ 👉 Подписка на чат в ТГ 👉 Канал в MAX 👉 Чат в MAX 👉 Группа в ВК 👉 Личная страница руководителя в ВК