♿️ Квоты на трудоустройство людей с инвалидностью: как бизнес и НКО помогают друг другу — 15 июля 2026 г. в 12:30:03.473
♿️ Квоты на трудоустройство людей с инвалидностью: как бизнес и НКО помогают друг другу 💪 Люди с инвалидностью хотят работать. При этом добросовестные работодатели также активно ищут пути, как выполнять свои социальные обязательства. Согласно Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», компании с численностью сотрудников от 35 человек обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности, каждый регион определяет норму самостоятельно. ☝️ Обязательство работодателя считается выполненным только после заключения трудового договора с человеком с инвалидностью. При трудоустройстве инвалида I группы или инвалида из числа ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО любой группы инвалидности, будет зачтено два рабочих места. Казалось бы, всё понятно. Но на практике у многих компаний возникают объективные затруднения: специфика производства, отсутствие доступной среды, сложный режим работы или удалённое расположение. Не каждый работодатель может принять человека с инвалидностью непосредственно в свой штат, даже если готов выполнять закон. Для решения этой проблемы создан гибкий механизм, который позволяет бизнесу выполнить квоту, даже если он не может принять сотрудника к себе напрямую. Речь идёт о возможности заключить соглашение с другой организацией, у которой нет требований по выполнению квоты, либо уже исполнены такие требования. Это НКО или социальные предприниматели. Рабочее место для человека с инвалидностью создается в такой организации. В рамках такого соглашения бизнес обеспечивает заработную плату сотрудника, а организация оформляет его в свой штат и организует условия работы с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Эта практика активно применяется в системе Всероссийского общества инвалидов. ВОИ заключает соглашения с коммерческими компаниями, которые таким образом выполняют свои квоты. За счёт этих средств в организациях ВОИ трудоустраиваются сотрудники с инвалидностью. Получается ситуация, в которой выигрывают все: ✔️ человек с инвалидностью получает реальное рабочее место, заработок и профессиональное развитие; ✔️ Организация (НКО или социальный предприниматель) получает сотрудника и ресурс для своей работы; ✔️ бизнес закрывает квоту. Такая практика — реальный шаг к тому, чтобы люди с инвалидностью были востребованы, трудоустроены и могли строить карьеру. 📝 На страницах соцсетей ВОИ мы рассказываем различные истории успешного трудоустройства людей с инвалидностью в организации ВОИ по соглашениям со сторонними организациями. Читайте такие истории под хэштегом #Тружусь_в_ВОИ. Подписывайтесь на канал ВОИ в Max #ВОИ #трудоустройство #квотирование #инклюзия